Не дождались безработицы

Ожидания роста безработицы на фоне ухода из страны иностранного бизнеса в 2022 г. не оправдались. Российские работодатели, включая компании из Санкт-Петербурга и Ленобласти, в прошлом году старались сохранить персонал даже в условиях длительного простоя. В обоих регионах обошлось без массовых сокращений: если они и были, то в отдельных компаниях, которым не удалось договориться об изменении структуры владения или передаче бизнеса российскому менеджменту.

Вероятнее всего, что и в этом году при отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. За последние годы мы видели, что на положительную динамику безработицы в условиях сохраняющегося эффекта демографической ямы и снижения численности выходящей на рынок труда молодежи, влияла только приостановка целого ряда отраслей экономики и бизнеса. Но пока предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью  – торговле, общепите, транспорте и логистике – нет.

Очевидно, что в 2023 г. продолжится как трансформация экономики, так и географическое перераспределение цепочек поставок. Компании будут ориентироваться на собственные ресурсы и работать в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы окажут огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей.

Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците (например, рабочие и ИТ-специалисты) прибавилось еще несколько. И их востребованность только усилится. В первую очередь к ним относятся вспомогательные производственные функции – это специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Сейчас конкуренция на вакансии для них крайне низкая – всего два человека на место.

Также широко востребованы будут работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. По объему открытых вакансий этой зимой работники сферы транспорта и логистики вошли в пятерку лидеров, а конкуренция здесь пока очень мала – лишь два человека на место.

Отдельно можно выделить сферу консалтинга как одну из самых востребованных и дефицитных. Сейчас в ней всего 0,1 резюме на вакансию. В то же время это самый быстрорастущий сегмент по зарплатам: предлагаемые доходы за год выросли на 24% – с 57 000 до 71 000 руб.

Сейчас бизнесу нужны специалисты, способные комплексно оценивать и прогнозировать всевозможные сценарии для адаптации или корректировки стратегий. Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет и пока нет никаких предпосылок для его ослабления, в отличие от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior. Вполне вероятно, что в 2023 г. тренд на «омоложение» соискателей в ИТ продолжится.

С начала года в Петербурге в целом наблюдается рост спроса на начинающих специалистов и студентов: по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество новых вакансий выросло на 33%. Больше всего новых вакансий, доступных кандидатам без опыта и студентам, в Петербурге в январе 2023 г. разместили работодатели из сферы ритейла и клиентского обслуживания.  Пользуются спросом студенты и работники без опыта у работодателей из ресторанно-гостиничного бизнеса. Начинающих специалистов на работу в Петербурге часто приглашают компании из сферы перевозок, доставки товаров, логистики и складских услуг.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.