Недавно в АМИ пришел запрос на проведение командообразующего мероприятия. Мы провели необходимые диагностики для того, чтобы понять общее состояние коллектива, но также выяснили, что в некоторых отделах не хватает творческого подхода к решению задач.

Что предложила заказчику бизнес-школа, рассказывает директор по развитию, эксперт по работе с командами Анастасия Цымбал:

— После диагностики мы выяснили, что нехватка творчества связана не с тем, что люди не умеют или не хотят этого делать, а с тем, что в команде нет поведения, свойственного Генератору идей (по модели Белбина). И мы приняли решение провести в группе упражнение, которое позволяет посмотреть на старые процессы свежим взглядом и создать нечто новое. Таким образом, у нас получилось придать творческой энергии и мотивации. Получить огромное удовольствие, посмеяться, при этом создать полезную основу для дальнейшего развития творческого подхода в этом коллективе.