Сотрудники петербургских ТРЦ ищут новую работу

Работники иностранных компаний fashion-ритейла начали массово искать новую занятость, следует из данных HeadHunter. Количество размещенных в Петербурге резюме в сфере ритейла в июне и июле этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого выросло на 28%, почти до 50 000. Из них 10% приходится на людей, ранее работавших с иностранными fashion-брендами.

Опрошенные «Ведомостями» представители отрасли говорят, что пока кадры выбирают стратегию пассивного поиска и не торопятся с новым трудоустройством. Некоторые эксперты ожидают, что социальная напряженность на рынке труда в сфере торговли возникнет осенью.

Как подсчитали в Knight Frank St Petersburg, в петербургских ТЦ по итогам первого полугодия остаются закрытыми магазины 46 брендов. Суммарно они занимают 211 000 кв. м или 10% от пригодной для аренды площади ТЦ. Большинство торговых площадей — 41% — принадлежит fashion-операторам.

После начала СВО ВС РФ об остановке деятельности в России объявили Levi Strauss, H & M, Uniqlo, Crocs, Pandora, Mothercare и другие крупные ритейлеры, включая испанского Inditex. Сеть владеет брендами одежды Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Stradivarius. В конце мая ритейлер перевел часть сотрудников в режим простоя с выплатами двух третей от средней годовой зарплаты. Компания Mango сообщила о намерениях продать российский бизнес. Передала магазины партнерам и компании LPP SA, которой принадлежат бренды Reserved, Mohito, Cropp, House и Sinsay. Marks & Spencer и Nike решили полностью уйти из РФ, а подразделение Reebok перешло турецкому холдингу FLO Retailing. Adidas и Puma закрыли магазины, но продолжают отгружать товар через дистрибьюторов.

Несмотря на то, что об уходе с российского рынка заявили многие компании, к концу полугодия лишь некоторые ушли полностью, уточняют аналитики Knight Frank St Petersburg. Зарубежные бренды, как правило, имеют долгосрочные договоры аренды, таким образом, пока большинство арендаторов, приостановивших работу, сохраняют за собой торговые помещения. В частности, компания Inditex обратилась к владельцам ТЦ с просьбой продлить аренду до конца текущего года, в ряде случаев — до  марта 2023 г.

Генеральный директор INFOLine Иван Федяков считает, что ухудшение ситуации на петербургском рынке труда в ритейле следует ожидать к осени. Учитывая суммарно тех, кто потерял занятость в отрасли на фоне геополитических причин, а также сотрудников, находящихся в простое и получающих часть зарплаты, общее количество потенциальных кандидатов может составлять около 100 000 человек. По словам эксперта, стратегий у зарубежного бизнеса в условиях российского законодательства остается немного: режим простоя, выплата компенсаций за сокращение в размере пяти или более окладов, или продажа бизнеса. Банкротство же с высокой долей вероятности может быть признано как преднамеренное, поскольку его причины не носят экономического характера.

По наблюдениям генерального директора кадрового бюро «Охота» Александра Перцовского, наибольшую активность в поиске работы в настоящее время демонстрируют сотрудники Nike, Adidas и Zara, однако в основном это руководители среднего звена и администраторы магазинов. По мнению эксперта, линейный персонал вряд ли столкнется с серьезными трудностями: «Такие сотрудники, вероятно, будут работать в мультибрендовых магазинах, которые начнут развиваться и продавать в том числе всем знакомые бренды. Сложности могут возникнуть к осени у кадров из отделов PR, маркетинга, а также логистических и складских подразделений».

В Melon Fashion Group пока не заметили массового появления новых соискателей ни в рознице, ни в офисе. Как рассказали изданию в компании, это обусловлено тем, что работодатели продолжают платить сотрудникам, находящимся в простое. Официальный представитель компании Юлия Бычкова говорит, что у кадров все же есть альтернативы, включая ресторанный бизнес, beauty-сферу и продуктовый ритейл.

HR-директор сети салонов оптики «Счастливый взгляд» Наталья Плясунова также рассказала «Ведомостям», что пока не видит явного перетока кадров из fashion-ритейла, по ее наблюдениям, в аналогичный период прошлого года кандидаты демонстрировали большую активность, а в настоящее время присутствует дефицит линейного персонала.

В сфере продуктового ритейла Россию на фоне геополитических событий покинула одна компания – Prisma. X5 Retail Group объявила, что приобретет у финского холдинга SOK Retail Int. OY компанию, которая управляла 15 супермаркетами в Петербурге. Как рассказала «Ведомостям» председатель комитета по торговле Петербургской торгово-промышленной палаты Ольга Волкова, все 600 сотрудников Prisma перешли в «Перекресток».

«Продовольственный сектор ритейла в Петербурге сейчас предлагает более 30 000 вакансий. В случае ухода крупных брендов жители могут получить работу в продовольственной рознице», — уточнила Волкова. В основном это позиции: продавец-кассир, администратор, оператор склада и другие.

Руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Мария Бузунова считает, что учитывая обстоятельства, кадрам в сфере ритейла нужно именно сейчас активизироваться в поиске вакансий: «На данный момент наблюдается низкий уровень конкуренции – два человека на одно предложение. В апреле на одно рабочее место претендовали четыре человека». К сентябрю ситуация, вероятно, изменится, так как соискатели вернутся из отпусков, а конкуренция вырастет».