Расслоение рынка кандидатов продолжит углубляться: перед соискателями встает вопрос – востребована ли их профессия
Итоги уходящего 2024 г. показывают, что самый сильный дефицит персонала в Петербурге наблюдался в розничной торговле, рабочих профессиях, медицине и производстве – в этих секторах соотношение активных резюме на одну вакансию составляло ниже трех. Также к дефицитным сферам относятся продажи, транспорт и логистика, строительство, общепит и сельское хозяйство – в них соотношение чуть выше трех.
Если углубиться в список конкретных профессий, которые стали лидерами по спросу у местных работодателей в 2024 г. и с большой долей вероятности перейдут в разряд дефицитных и в 2025 г., то это менеджер по продажам (почти 70 000 вакансий в Северной столице), продавец-консультант/кассир (55 000), бухгалтер (27 000) и водитель (25 000). У этих профессий один из самых стабильных темпов роста вакансий, и ни в один из месяцев 2024 г. не было падения спроса.
Также на петербургском рынке труда будут оставаться в высоком спросе работники общепита, начиная с официантов и уборщиков и заканчивая поварами и кондитерами. Кофейная культура Петербурга – одна из самых развитых в России, а потому бариста, бартендеры, а также пекари будут в цене и большом спросе.
Не будем забывать и о целом «пучке» ИТ-профессий (разработчики, программисты, работающие на разных языках и стыке технологий), они все также важны для развития рынка и бизнеса. Но здесь, конечно, возникает вопрос зарплат. За год средняя зарплата для программистов в Петербурге выросла лишь на 6%. Да, средний доход программиста в городе сейчас почти в 2 раза выше, чем вообще средний доход горожанина (154 000 против 80 000 руб.). Но при этом темпы роста зарплат в ИТ-среде стали ниже, чем в 2021 г., который был рекордным по этом параметру. Таким образом, спрос на ИТ будет, но зарплата будет активно расти преимущественно у опытных (мидл и сеньоров), а также специалистов, трудящихся в сложных стеках технологий.
Чтобы понять, какие сферы будут высококонкурентными в 2025 г., нужно вновь оглянуться на уходящий 2024 г. И здесь мы обнаружим, что сложнее всего с точки зрения числа вакансий из-за обилия кандидатов было найти работу топ-менеджерам. Так, на одну позицию арт-директора претендовали более 100 кандидатов, на место руководителя филиала – 85 человек, на место гендиректора – 84, на вакансию директора по ИТ – более 75 резюме. Если же говорить про профессии, не связанные с управленческими ролями, то наиболее сложная ситуация сейчас складывается для переводчиков – 52 активных резюме на место, психологов – 50 резюме, копирайтеров – 47, продюсеров – 44. Таким образом, наиболее сложная обстановка с поиском работы из-за обилия желающих держится в сфере творческих профессий и масс-медиа.
Оглядываясь на 2024 г., сначала назовем топ актуальных трендов – 2024. В первую очередь (и это подтверждается совместным исследованием НИУ ВШЭ, группы «Анкор» и hh.ru) компании наращивают усилия по удержанию персонала. Об этом заявили сразу 87% опрошенных работодателей. Причем для 59% из них актуальность этого тренда в 2025 г. останется достаточно высокой. В качестве иллюстрации назову несколько цифр. Так, у 64% компаний теперь есть практика предлагает более удобный график ценным работникам, собирающимся уволиться из-за неудобного графика работы. Еще 61% компаний стали таким работникам, желающим уволиться, предлагать контроффер с пересмотром параметров, ставших причиной желания уйти. Кроме того, у 59% теперь есть практика предлагать прибавку к зарплате тем, кто также начал поговаривать об увольнении.
Человекоцентричность как тренд и вектор развития были в приоритете у 59% российских (и в том числе петербургских) компаний. 61% представителей работодателей заметили, что делают ставку на это и в 2025 г.
Также 2024 г. показал, что расслоение рынка кандидатов продолжается и углубляется. Перед многими соискателями встает вопрос: востребована ли их профессия, в дефиците они или нет. От этого во многом зависят и их зарплатные настроения. И как следствие – запросы меняются и чаще всего растут. Согласно опросу hh.ru, впервые за 10 лет доля россиян (петербуржцы в данном случае не стали исключением), не готовых на снижение зарплаты ради стабильной работы, превысила 50%. Наибольшие значения у соискателей из профессиональной области «Автомобильный бизнес» (64% против снижения своих зарплатных притязаний), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 62%), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 61%). Иная ситуация наблюдается среди соискателей из ИТ-сферы: 43% согласны на снижение, если это будет гарантировать трудоустройство.
И если выбрать топ-5 HR-тенденций на 2025 г., то, опираясь на большие данные hh.ru и мнения, которыми поделились работодатели, в этот список можно включить рост вложений в развитие HR-бренда, повышение производительности труда и операционной эффективности, тренд на человекоцентричность, поддержку внутренней мобильности своих же работников, а также, конечно, работу с молодежью.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.