В Петербурге в 2026 году замедлится рост предлагаемых зарплат
Доходы продолжат точечно расти только в наиболее востребованных сферах
По итогам 2025 г. зарплатные предложения в вакансиях для сотрудников из Санкт-Петербурга выросли в среднем на 12%, следует из данных hh.ru. Медианная предлагаемая зарплата на конец года достигла 86 700 руб. В 2026 г. прирост зарплатных предложений замедлится: острая зарплатная конкуренция завершилась, рассказали изданию «Ведомости Северо-Запад» аналитики рынка труда.
Темпы роста предлагаемых зарплат уже в 2025 г. показали, что острая зарплатная конкуренция в городе подошла к концу, и рынок входит в фазу гармонизации, где решающую роль играет не только оплата труда, но и условия занятости, гибкие форматы, стабильность компании, возможности обучения и роста, отмечает директор по развитию «Авито работы» Роман Губанов. Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова соглашается, что пик стремительного роста заработных плат, наблюдавшийся в 2022–2023 гг., сменился периодом сбалансированной и умеренной динамики. Эта тенденция продолжится и в 2026 г.
«Работодатели уходят от практики простого повышения окладов и вместо этого формируют комплексные системы вознаграждения, в которых оплата труда становится важным элементом управления производительностью. Активно меняются подходы к форматам выплат — от внедрения выплат «день в день» до развития внутренних подработок и гибких схем занятости», – говорит она.
По прогнозу SuperJob на 2026 г., разрыв уровня доходов на рынке труда Петербурга будет углубляться: рост доходов продолжится избирательно. «Время, когда зарплаты быстро росли для многих профессий просто из-за дефицита кадров, подошло к концу», – подчеркнул представитель пресс-службы компании.
Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской Академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко считает, что рост зарплат замедлится с 12–13% в 2025 г. до 8–9% в 2026 г. Профессор практики бизнес-школы ИМИСП Андрей Нестеров также отмечает, что что при текущей производительности труда поддерживать двузначный рост реальных зарплат устойчиво невозможно, и в 2026 г. логично ожидать умеренного роста – порядка 7–9% по Петербургу, с небольшим повышением безработицы с нынешнего минимума. Быстрее рынка будут расти доходы в сегментах с хроническим дефицитом (инженеры, IT, медицина, квалифицированные рабочие), а в рутинных офисных и сервисных ролях возможна стагнация, говорит он. «На первый план выйдут вопросы оптимизации расходов и режима экономии. Удержание работников все больше будет осуществляться точечными мерами за счет грамотного применения социального пакета», – добавляет Гриненко.
Основным фактором, влияющим на замедление роста зарплат, является снижение внутреннего спроса, ужесточение денежно-кредитных условий и налоговая реформа, пояснеяет Гриненко. В тех отраслях, где остается острая нехватка кадров, рост зарплат сохранится, уверена она. Это обрабатывающая промышленность, высокотехнологичные отрасли, фармацевтика, здравоохранение, информационная безопасность и квалифицированные IT-специалисты. Согласно данным SuperJob, за 2025 г. (с 1 декабря 2024 г. по 1 декабря 2025 г.) предлагаемые зарплаты для специалистов ИТР в промышленности выросли на 12,1%, для рабочих в промышленности – на 12%, для ИТР в строительстве – на +11,9%.
В компании прогнозируют, что для IT и информационной безопасности продолжится рост зарплат, однако при найме приоритет сохранится за опытными кадрами. Для начинающих специалистов (junior) конкуренция обострится, в том числе из-за распространения AI-инструментов. Сфера промышленности сохранит уверенное положение, особенно в сегментах госзаказа и импортозамещения: здесь сохраняется катастрофическая нехватка опытных квалифицированных рабочих, которая станет долгосрочным вызовом для отрасли. В строительстве сохранится стабильный спрос на инженерно-технических работников. В логистике, где наблюдается острый кадровый дефицит на фоне быстрого роста бизнеса, ускорится переход на платформенные формы занятости, а в ритейле усилится тренд на гибкие формы найма: аутсорсинг, неполный день, плавающие графики.
По оценке Сахаровой, в 2026 г. дефицит кадров в Петербурге будет по-прежнему ощущаться в сферах массового найма и рабочих профессий. Наиболее острая нехватка сохранится в розничной торговле, где по итогам 2025 г. на одну вакансию приходилось лишь 2,8 резюме. К наиболее дефицитным профессиям, где конкуренция среди соискателей минимальна, таже относятся дворники (1,2 резюме на вакансию), продавцы-кассиры (2,2), мерчандайзеры и фармацевты-провизоры (по 2,6). Также сохранится высокий спрос на врачей (3,4), специалистов пищевого производства (повара, пекари — 3,6) и автослесарей (3,6). Лидером по объему вакансий остается направление «Продажи и обслуживание» (19% от общего спроса), за которым следуют рабочий персонал (16%) и производство (13%), формируя вместе две трети всего кадрового спроса.
Коммерческий директор компании «Джоб мастер» Сергей Матешук считает, что благодаря мощной научной базе и статусу морской столицы в Санкт-Петербурге в 2026 г. продолжится рост производства в оборонно-промышленном комплексе, судостроении, приборостроении, это, в свою очередь, создаст устойчивый спрос на инженеров, конструкторов, технологов. Учитывая уход международных гигантов и усиление российских компаний («Яндекс», «Сбер», VK), будет расти потребность в разработчиках под отечественное ПО, инженерах информационной безопасности. «Также не стоит забывать, что Северная столица является ключевым логистическим хабом на Балтике и важной точкой Северного морского пути. Развитие данного направления стимулирует спрос на логистов, таможенных специалистов, инженеров портовой инфраструктуры», – отмечает эксперт.
В то же время, в отдельных профессиональных сегментах дефицит будет замедляться, отмечают аналитики. Это касается, прежде всего, офисных и административных направлений с высокой конкуренцией среди соискателей, где средний hh.индекс находится на уровне нормы (6-7 резюме на одну вакансию). Например, для менеджеров по продажам, несмотря на рекордное количество вакансий, предложение соискателей прогнозируемо останется достаточным из-за большого числа кандидатов — к концу года 10,8 резюме на вакансию, что говорит о повышенной конкуренции специалистов за рабочие места. Аналогичная ситуация может наблюдаться среди бухгалтеров (10,3 резюме на вакансию).
Пострадают специальности, связанные с розничным ритейлом и офлайн торговлей, а именно продавцы-консультанты, администраторы торговых залов, кассиры – из-за продолжающегося перехода потребителей в онлайн (Ozon, WB, «Яндекс маркет»), считает Матешук. «Просядут» также направления маркетинга и рекламы: переход к AI-инструментам, а также сокращение бюджетов на бренд-маркетинг снизят потребность в маркетологах, смм-менеджерах, в специалистах по печатной полиграфии. «Продолжит ухудшаться ситуация и в туризме, так как курс валют, санкции снижают возможности населения порадовать себя путешествиями, а такие специальности, как менеджеры по продажам туров в массовом сегменте станут менее востребованными», – считает эксперт.
«Замедление дефицита будет происходить там, где рынок насыщен подготовленными кадрами, а профессии не являются редкими или не связаны с тяжелыми или непривлекательными условиями труда, вызывающими отток работников», – заключила Сахарова.