Российский лесопромышленный холдинг Segezha Group (MOEX: SGZH) проводит серию встреч со студентами Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Планируется реализация совместных проектов, развитие инновационных технологий и образовательных программ. Одно из направлений – проведение тематических образовательных мастер-классов и лекций. Проект реализуется в рамках корпоративной программы интеллектуального волонтерства.

Лекции по стратегическому управлению бизнесом на площадке факультета экономических и социальных наук (ФЭСН) читают вице-президенты компании.  24 мая состоялась первая лекция по стратегии организации, её провел вице-президент по стратегическому развитию Segezha Group Владимир Виноградов. 25 мая со студентами встретилась вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Оксана Тихонова. Она рассказала о кадровой стратегии компании, бренде работодателя, корпоративных компетенциях, ответила на многочисленные вопросы.

«Лидерство и работа в команде, стратегическое мышление, влияние и понимание людей, ориентация на конкретные достижения, на клиентов, ответственность, постоянный анализ информации – все это важные корпоративные компетенции для бизнеса Segezha Group. Мы заинтересованы как в амбициозных и уверенных прагматиках, так и в идеалистах, предпочитающих комфортную самореализацию, а также в ответственных командных игроках. Когда компания инвестирует в таланты, высокую деловую репутацию и HR-бренд, её ключевые бизнес-показатели значительно улучшаются», -  отметила Оксана Тихонова.

Один из вопросов студентов касался корпоративной культуры в большой компании с неоднородной структурой персонала. Вице-президент Segezha Group пояснила, что построение корпоративной культуры – это очень серьезная работа, «это отражение идеологии, ценностей компании и её лидеров, а также ДНК отрасли». По теме формирования кадрового резерва Оксана Тихонова рассказала, что в компании сотрудники могут выдвигаться на вышестоящую должность не только по рекомендации непосредственного руководителя, но и самостоятельно. Любой квалифицированный специалист может заявить себя в резерв на более высокую позицию, «если в ходе работы с ним выясняется, что у него хороший потенциал, начинает работать социальный лифт».

«Очень понравилась лекция. Многие инструменты мы уже знали, но это только подтверждает, что наш вектор учебы правильный. Послушать реального практика, да еще и с такой высокой должностью всегда интересно. Оксана Петровна говорила с нами очень честно и открыто, все по делу, с шутками, с реальными кейсами, в общем и целом, я в восторге», – говорит студентка 2 курса ФЭСН Юлия Пестрикова.

«Лекция произвела на меня большое впечатление, лектор – настоящий профессионал своего дела и прекрасный спикер. Было очень интересно и полезно узнать о системе мотивации в такой крупной компании, как Segezha Group. Хочу выразить большую благодарность спикеру и своему факультету за представленную возможность», – сказала второкурсница Александра Афиногенова.

Лекции топ-менеджеров холдинга в вузах в рамках проекта интеллектуального волонтерства будут продолжены. Накануне вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Оксана Тихонова и проректор РАНХиГС Денис Алексеев подписали партнерское Соглашение о сотрудничестве академии и компании.

Развивать направление интеллектуального волонтерства Segezha Group планирует не только в Москве, но и в других регионах присутствия компании.