В России принятые изменения в Трудовой кодекс гарантируют наставникам выплаты за вклад в обучение молодых специалистов с 1 марта 2025 года. На Сегежском комбинате выполнение обязанностей наставника стимулируется дополнительными выплатами уже не первый год.

Как отмечает директор по управлению персоналом Сегежского ЦБК Игорь Кичко, программа наставничества комбината ориентирована на достижение нескольких ключевых целей, это и быстрая адаптация новых работников, и максимально оперативное обучение новым профессиям, и создание пула амбассадоров по движению к ценностям компании, и  популяризация рабочих и инженерно-технических профессий. Работу наставников связывают с инвестициями в будущее, с обеспечением преемственности поколений и повышением качества продукции на всех участках и направлениях производственного процесса. 

«Программа направлена на укрепление кадрового потенциала предприятия и обеспечение его устойчивого развития в условиях меняющегося рынка труда. Передача накопленного опыта от старших высококвалифицированных специалистов молодым работникам позволяет сохранить уникальные компетенции для успешной работы команды. Участие в проекте не только повышает мотивацию наставников, но и повышает их статус, неформальный авторитет в коллективе. Для большинства важна не только дополнительная выплата за работу с новичками, но и профессиональное признание», – отметил директор по управлению персоналом СЦБК Игорь Кичко.

Каждый наставник СЦБК имеет «знаки отличия». Помимо сертификата «Наставник» о прохождении многоступенчатого обучения, работник получает брендированную каску и специальную нашивку на спецодежду. Кураторы рабочей молодежи есть во всех цехах, среди них – варщики целлюлозы, резчики бумаги и картона, транспортерщики, машинисты рубительных машин, составители поездов и машинисты, контролеры и лаборанты химанализа, пожарные-спасатели, плотники, операторы установок по обезвоживанию осадка, машинисты насосных установок и кранов, электромонтеры, станочники, сварщики, токари, клеевары и многие другие. 

Член Совета Федерации Федерального Собрания РФ, сенатор от Республики Карелия Игорь Зубарев высоко оценивает адаптированные программы Сегежского ЦБК по наставничеству.

«Многие опытные сотрудники и раньше передавали свои бесценные знания молодёжи, зачастую эта работа воспринималась как дополнительная нагрузка. Теперь наставничество официально признается формой трудовых отношений, размер и условия выплат будут прописаны в трудовом договоре или допсоглашении, – говорит сенатор. –  Наставник передаёт не только знания, но и жизненный опыт, лучшие традиции прошлого и гордость за выбранную профессию. Мы возвращаемся к истокам, к тому, что сделало нашу промышленность и страну сильной. Институт наставничества имеет глубокие корни в прошлом, когда молодые специалисты могли получать не только академические знания, но и опыт лучших профессионалов своей отрасли».

По словам Игоря Зубарева, изменения статуса наставника и закрепление его в Трудовом кодексе РФ станет важным шагом в поддержке старшего поколения и ветеранов производства, в укреплении лучших традиций, в деле возрождения уважительного отношения к людям рабочих профессий.

«Наши наставники не только передают какие-то технические навыки, они формируют культуру взаимопомощи и уважения внутри коллектива. Мы высоко их ценим, именно они закладывают фундамент успеха всей компании. Введение на государственном уровне дополнительных выплат за наставничество, которые мы ввели еще несколько лет назад, это признание значимой роли этого движения и благодарность за преданность общему делу», – прокомментировал вице-президент Segezha Group, руководитель дивизиона «Бумага и упаковка», генеральный директор Сегежского ЦБК Евгений Баталов. По его мнению, разработанная на комбинате программа наставничества помогает создавать сплоченную команду профессионалов, способную решать задачи любой сложности.