Системное развитие волонтерского движения в лесопромышленном холдинге началось в 2022 году – с подписания соглашения о сотрудничестве с Национальным Советом по корпоративному волонтерству. За три года в рядах активистов Segezha Group – уже более 600 человек, которые ежегодно реализуют в городах присутствия компании более 200 акций корпоративного, городского, регионального и федерального масштаба.

В этом году в рамках Всероссийской акции «Вода России» волонтеры Segezha Group приняли участие в очистке береговой линии реки Сухона от бытового мусора. В ходе субботника из прибрежной зоны крупнейшей водной артерии Вологодской области на специальный полигон было вывезено 3,5 м3 различных отходов. Активисты холдинга поддерживают также и другие проекты по защите окружающей среды, такие как «Чистая Арктика», «Чистые игры», «Сад памяти» и т.д.

«Для нашей компании важно, чтобы каждый член нашей команды имел возможность проявить себя не только на рабочем месте, но и вне его. Это один из способов развития личностного потенциала сотрудников, – считает лидер волонтерского движения, руководитель проектов по внутренним коммуникациям Segezha Group Инесса Богатова. – Вовлекаясь в социальную активность, они не только совершенствуют лидерские навыки, получают новый опыт и дополнительные компетенции, но и учатся чувствовать местное сообщество, помогают в решении актуальных запросов территории. Прочные связи с волонтерами из различных организаций позволяют реализовывать проекты в удаленных регионах и моногородах быстро и адаптивно».

Segezha Group предлагает своим сотрудникам различные формы участия в корпоративных программах, которые позволяют волонтерам приобрести полезные социальные и практические навыки общения, дружеского командного взаимодействия с коллегами и единомышленниками. По инициативе волонтеров реализуются как их собственные проекты, так и оказывается профессиональная помощь по принципу pro bono. Участие в таких акциях привлекают людей, заинтересованных в бережном отношении к природе, эффективном использовании природных ресурсов, а также создании среды, в которой каждый может внести свой вклад.

Отдельное внимание в своем выступлении Инесса Богатова уделила роли волонтерского движения в построении системы эффективных коммуникаций в компании: «Коллектив нашего холдинга — это более 19 тысяч сотрудников, которые работают на предприятиях в разных уголках страны. Совместная работа добровольцев над проектами, регулярный обмен опытом помогает выстраивать горизонтальные связи, что напрямую влияет на вовлеченность персонала и повышение качества взаимодействия в рамках решения рабочих задач», – заключила она.