Масштабный «День карьеры» объединил на площадке Костромского государственного университета свыше 400 студентов и более 50 работодателей. Представители Благотворительного фонда «Система» и Segezha Group (MOEX: SGZH) познакомили участников с карьерными возможностями в леспроме региона в рамках проекта социального воздействия в сфере образования «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области».
«День карьеры» начался с панельной дискуссии «Траектория: школа, вуз, предприятие». Представители Университета и работодателей поделились опытом работы с молодежью, обсудили важность сотрудничества компаний и образовательных организаций и объяснили, почему раннее знакомство с реальными рабочими процессами очень важно для осознанного построения личной жизненной траектории.
«Профориентация начинается еще в школе – педагоги помогают подросткам обдуманно выбрать профессию, причем уделяют этому много внимания. Однако именно в сотрудничестве с представителями вузов и организаций СПО карьерное ориентирование становится наиболее осмысленным. Сейчас в Костромской области идет большая работа по выстраиванию системы взаимодействия образовательных организаций и работодателей для эффективной профориентации и подготовки специалистов под запросы региональных предприятий», – комментирует Елена Кульмач, заместитель директора Департамента образования и науки Костромской области.
«Высшая школа формирует профессиональное мышление, однако практический опыт молодой специалист может приобрести только на работе, участвуя в реальных производственных процессах – и это очень важно понимать. Сегодня Костромской государственный университет сотрудничает с более чем 100 индустриальными партнерами: организует карьерные встречи и знакомство с производством от экскурсий до прохождения практики, напрямую вовлекает в разработку образовательных программ – чтобы студенты понимали, какие знания им еще нужно приобрести и в каких направлениях им интереснее всего развиваться, и еще до выпуска начинали строить карьеру», – объясняет Денис Чайковский, и.о. ректора Костромского государственного университета.
По окончании официальной части на площадке Университета начала работу Ярмарка возможностей. Студенты могли посетить презентационные площадки различных организаций и предприятий, познакомиться с ними как с партнерами Университета и потенциальными работодателями, изучить предложения и вакансии. Прямо на площадках можно было пройти экспресс-собеседования, сразу получить обратную связь и подать заявку на стажировку или трудоустройство.
Представители Благотворительного фонда «Система» и Галичского фанерного комбината (входит в Segezha Group) познакомили участников «Дня карьеры» с профессиональными возможностями в лесной промышленности Костромской области в рамках карьерной встречи. Кроме того, студенты Костромского государственного университета и Костромского колледжа отраслевых технологий строительства и лесной промышленности, как учащиеся пилотных образовательных организаций импакт-проекта, могли под руководством профессионалов составить личный карьерный трек в рамках индивидуальных консультаций.
«В рамках импакт-проекта Благотворительный фонд «Система» выстраивает траекторию сопровождения участников на всех этапах: знакомство с лесопромышленной отраслью региона – получение профессионального образования – работа в выбранной профессии. Один из эффективных механизмов сопровождения профессионального выбора – индивидуальные карьерные консультации, прямое общение молодых специалистов и представителей работодателей. В рамках Дня карьеры КГУ мы провели такие консультации совместно с Галичским фанерным комбинатом (Segezha Group). Мы были рады слышать, что ребята стремятся как можно раньше получить профессиональный опыт, что интересуются возможностями совмещения работы и учебы – это говорит о том, что они серьезно относятся к своему будущему», – рассказывает Алевтина Ксенофонтова, руководитель центра профориентации и наставничества Благотворительного фонда «Система».
«В настоящее время на всех производствах увеличивается очевидная конкуренция за хороших кандидатов. Для нас важно, чтобы приходящие к нам специалисты обладали одинаково высоким уровнем гибких навыков и профессиональных компетенций. «Воспитать» своего кандидата – сложная задача. И здесь системное сотрудничество с образовательными организациями, развитие в партнерстве с ними практико-ориентированных программ подготовки кадров имеет важную роль. Работа в Segezha Group – это не только стабильность и уверенность в завтрашнем дне, но и дополнительные возможности для профессионального и карьерного роста. Однако в первую очередь студент должен осознать свою готовность стать частью профессии и разделить ценности компании. Поэтому мы здесь. Наша компания входит в число крупнейших работодателей России. В Segezha Group сегодня работают около 20 тысяч человек, и мы, конечно, заинтересованы в амбициозных профессионалах, готовых начать карьерный путь у нас. Молодые люди могут принести новые идеи и инновации, а также помочь справиться с вызовами, которые сегодня стоят перед бизнесом», – подчеркивает Ольга Лавренюк, директор по персоналу Галичского фанерного комбината (входит в Segezha Group).
Команда Благотворительного фонда «Система» также провела презентацию возможностей профориентационного проекта Фонда «Лифт в будущее» для студентов и молодых специалистов. Так, прямо сейчас идет прием заявок на участие в проектах стажировок «Лифт в будущее» и «Первая стажировка», направленных на информирование о карьерных возможностях и помощь молодёжи в получении первого профессионального опыта. «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области» – третий в России проект социального воздействия (импакт-проект) в сфере образования. Реализуется в Костромской области с февраля 2022 по сентябрь 2024 Благотворительным фондом «Система» при поддержке Департамента образования и науки Костромской области и экспертном участии лесопромышленного холдинга Segezha Group. Цель проекта – создать в регионе условия для профессиональной самореализации молодежи, повысить качество образования по лесопромышленным специальностям и привлекательность работы в лесном секторе.