Интерес к рабочим специальностям среди женщин на Северо-Западе вырос в разы

Эксперты рынка труда фиксируют увеличение интереса к рабочим специальностям со стороны кандидатов женского пола. С начала 2023 г. в СЗФО соискательницы разместили порядка 540 резюме на позицию монтажника, что в 2,7 раза выше по сравнению с аналогичным периодом 2022 г., подсчитали аналитики компании HeadHunter в ответ на запрос издания «Ведомости Северо-Запад». Количество резюме на позицию механика увеличилось в 3,7 раза, до 112 резюме. Также с начала этого года жительницы СЗФО разместили порядка 580 резюме на должность машиниста, что почти на 80% больше, чем за тот же период 2022 г.

В  абсолютных цифрах количество таких резюме пока остается небольшим. Для сравнения: на должность администратора в СЗФО в этом году претендовали порядка 100 000 соискательниц, на должность менеджера по продажам – около 90 000. Однако растущая динамика в сфере рабочих профессий подтверждает, что женщины стали активнее занимать нишу, в которой ранее работали преимущественно мужчины. Эксперты и участники рынка отмечают, что с одной стороны, тенденция связана с острой нехваткой кадров в рабочих специальностях, с другой – с внедрением новых технологий и повышением требований к безопасности труда.

«В последнее время спектр профессий для женщин существенно изменился во многом благодаря автоматизации, цифровизации. Зачастую, как только технологии позволяют облегчить тяжелый физический труд, в профессию приходят женщины. Они работают в том числе водителями большегрузных самосвалов, горными инженерами, занимаются буровзрывными работами», – рассказала изданию вице-президент по кадровой политике ПАО «ГМК «Норильский Никель» Дарья Крячкова на международной конференции «Женщины, меняющие мир».

В частности на конференции, которая проходит в Петербурге, эксперты и участники рынка обсуждали вопросы гендерного баланса в компаниях и продвижение женщин в сфере экономики, политики и науки. По озвученным на конференции данным, в России женщины занимают основную долю сотрудников в сфере здравоохранения и социальных услуг (82%), образования (82%), финансовой и страховой деятельности (74%). В рабочих специальностях традиционно активнее представлены мужчины, однако в последнее время женщины наращивают свое присутствие в этом сегменте рынка труда.  

Профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПБГЭУ Елена Ткаченко в беседе с изданием также отметила, что увеличение интереса со стороны женщин к таким специальностям в том числе связано с развитием технологий. «На ситуацию влияет повышение требований к безопасности труда. За счет цифровизации и автоматизации доля опасного труда сокращается примерно на 1% в год. Можно предположить, что в рабочих специальностях, которые не требуют грубого физического труда, количество женщин будет расти», – считает она.

С другой стороны, доцент РАНХиГС Санкт-Петербург, кандидат социологических наук Дарья Щербакова, что частично приток соискательниц на рынок этих профессий связан с вынужденными экономическими причинами. «Экономика регионов СЗФО в 2022 г. испытала негативный эффект на фоне прекращения деловых контактов с европейскими странами. А, например, добывающая промышленность в СЗФО хорошо функционирует и может предложить конкурентные зарплаты. Поэтому женщины наращивают свое присутствие на этом рынке труда», – прокомментировала она.

Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский полагает, что с учетом дефицита кадров компании будут сами активнее привлекать соискательниц, но эта тенденция не может полностью решить проблему нехватки кадров. «Для этого нужны качественные программы переподготовки, которые есть не у всех компаний», – пояснил он.

Руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО Мария Бузунова отмечает, на ситуацию в целом влияет и высокий уровень занятости среди женщин. «Если бы в регионе  было большое количество безработных женщин, то новые рабочие места и незакрытые вакансии из данных сфер можно было бы перераспределить на дам. Но реальность рынка труда такова, что уровень занятости достаточно высок. Поэтому то небольшое количество женщин, которое усилило свою активность на этом рынке, не сможет покрыть имеющийся дефицит», – добавила она.

Текст подготовлен в рамках проекта «Ведомости & Северо-Запад».