Рынок труда Петербурга ждет изменений после ухода иностранных компаний

Рынок труда Петербурга и Ленобласти пока не успел отреагировать на появившиеся после ввода санкций заявления об уходе иностранного бизнеса, рассказали «Ведомостям» представители рекрутинговых компаний. Помимо приостановки работы магазинов модных брендов, сетей McDonald's, KFC, Starbucks, Papa John's и др., о приостановке деятельности в Петербурге сообщили автозаводы брендов Toyota,  Nissan и Hyundai, девелоперы YIT и Bonava. О прекращении деятельности в России сообщала компания Fazer, у которой в Петербурге работают три хлебозавода. Но пока никто из них официально не заявлял об увольнении сотрудников.

По данным hh.ru, в феврале по сравнению с январем спрос на специалистов рос – он увеличился на на 9,8%, резюме стало больше лишь 7,7%. По данным SuperJob, количество размещаемых резюме за февраль увеличилось на 15,9%, но это примерно соответствует прошлогодним показателям. В пресс-службе SuperJob отметили, что в последнюю неделю февраля ситуация на рынке труда и HR-активность работодателей не менялась: работала инерция. В первую неделю марта рекрутинговая активность работодателей несколько снизилась, но была все еще на  7 п. п. выше, чем за аналогичный период 2017—2019 гг. По данным Смольного, ситуация на рынке труда Петербурга пока остается спокойной: в городе зарегистрировано 17 000 безработных и предложено более 25 000 вакансий, рассказал 14 марта в эфире «Радио России» губернатор Александр Беглов.

Основатель СЕО и кадрового центра HR-trend Юлия Свитковская говорит, что приближенную к реальности картину рынка можно будет увидеть только через месяц. По ее прогнозам, в марте-апреле на рынке появится много свободных кадров, но в основном без работы окажутся неэффективные и возрастные кандидаты. Аналитики HR-trend уже отметили увеличение откликов на вакансии от кандидатов, не имеющих необходимого опыта работы. «Например, за два дня мы получили 100 резюме на вакансию бренд-менеджера на доход  от 200 000 руб., только пять подошли под требования. На директора по маркетингу —  доход 200 000-300 000 руб. —  более 120 откликов, только три с подходящим опытом», — рассказала Свитковская.

Директор образовательных программ «Социология» и «Социальная работа» СЗИУ РАНХиГС Юлия Байер говорит, что еще одной тенденций марта стал отток из Петербурга специалистов IT-компаний. По ее прогнозам, город может потерять около 30% организаций, работающих в сфере IT. Например, в Петербурге работал центр разработок компании Jetbrains, после начала спецоперации на Украине его сотрудники при поддержке компании выехали за границу, сообщал глава JetBrains Максим Шафиров. Еще несколько представителей IT-компаний анонимно сообщили «Ведомостям», что их сотрудники уже переехали из Петербурга в Армению, Сербию и другие страны.

По данным городского комитета по труду и занятости населения, количество зарегистрированных безработных в Петербурге за первые два месяца этого года снизилось на 33% до 16 370, писал ТАСС. По оценке Байер, в ближайшее время безработица в городе может подскочить на 10%: ее могут спровоцировать сотрудники тех компаний, которые уже остановили работу. «У нас освобождаются вакансии в сфере обслуживания, в ресторанах быстрого питания, в заведениях, которые уходят. Сейчас мы получим эту рабочую силу. Петербург столкнется с тем, что этих освободившихся граждан нужно будет переучивать, чтоб они заполнили те места, которые нужно заполнить», — говорит она.

Байер говорит, что в Петербурге наблюдается нехватка работников в социальной сфере, например, не хватает сотрудников в пенсионном фонде, в медицине, в целом на государственных должностях. Однако на таких местах зарплаты на 10-20% ниже, чем в среднем по рынку. Беглов напомнил, что в Петербурге создан центр кадровой мобильности, который будет заранее подбирать варианты работы и обеспечивать временное трудоустройство высвобождаемым сотрудникам, предоставлять программы обучения и переподготовки.

Свитковская говорит, что сейчас многие работодатели рассчитывают на то, что как во время очередного кризиса они смогут «за копейки получить высококлассных специалистов». «Но так не будет», — уверена эксперт. Топ-менеджеры, имеющие накопления и ресурсы, на фоне волны импортозамещения будут начинать свои бизнесы и нанимать своих бывших коллег, поясняет Свитковская. Многие остающиеся на рынке компании, напротив, будут не увольнять сотрудников, а усилять свои команды, чтобы запускать новые направления бизнеса и занимать освободившиеся на рынке ниши.

«Очевидно, что во многих отраслях, в первую очередь — в ответственных за импортозамещение, разработку, логистику, спрос будет оставаться на высоком уровне, компенсируя снижение рекрутинговой активности в наиболее пострадавших от санкций сферах», — прокомментировали в пресс-службе SuperJob.